במהלך שנה א׳ נלמדים קורסי החובה בשלושה תחומים מרכזיים:
- תיאוריה ארגונית: קריאה ביקורתית ומעמיקה של טקסטים העוסקים בהבניה של הנחות יסוד ארגוניות, וביחסי הגומלין בין תהליכים חברתיים, תרבותיים וארגוניים.
- מחקר ארגוני: היכרות עם שיטות מחקר איכותניות וכמותיות המאפשרות לחקור ולהבין ארגונים. בנוסף, השתתפות בסמינר מחקר אחד לבחירה, בתחומי המומחיות של חברי וחברות הסגל בתכנית, ביניהם: חדשנות ויזמות בארגונים, משפחה ועבודה, שותפות וקונפליקט בארגונים, יסודות הייעוץ ארגוני.
- ייעוץ ופיתוח ארגוני: התנסות מעשית בזוגות בביצוע אבחון ארגוני, הצעת תכנית התערבות להנהלה וליווי תהליכי שינוי בארגון. התהליך נעשה תוך ליווי והדרכה של יועצות ארגוניות מנוסות, ומנטורינג מתלמידי שנה ב׳ בתכנית.
בשנה ב׳ תכנית הלימודים גמישה יותר, ומאפשרת העמקה והרחבה בתחומי עניין נבחרים, באופן המותאם לשאיפות האקדמיות והמקצועיות. ניתן לבחור בין שני מסלולים עיקריים:
- מסלול מחקרי: מסלול הכולל כתיבת תזה בהנחיית חבר/ת סגל מהמחלקה. כמו כן נדרשת השתתפות בקורס כתיבה אקדמית ייחודי לתלמידי מחקר, וכן בקורסים מתקדמים בשיטות מחקר, כגון: תורת הריאיון, עבודה שדה, ניתוח טקסטים ושיטות מחקר כמותיות מתקדמות.
- מסלול לא-מחקרי: מסלול ללא תזה, המאפשר השתתפות בקורסי בחירה מגוונים בהתאם לתחומי עניין אישיים. בין הקורסים: פרקטיקום בארגוני מחקר, ייעוץ ופיתוח ארגוני, והשתתפות בקהילה מקצועית לומדת של מומחים/ות בתחום הארגוני.